七月，驕陽(yáng)似火，又一艘青春專列如期駛?cè)霗C(jī)械裝備的大港灣。滿載夢(mèng)想，奔赴人生的下一站：科達(dá)潔能。在這里，他們將翻開人生新的篇章，開啟一段人生新的歷程，擁抱美好的明天。

7月4日，科達(dá)潔能2017屆高校畢業(yè)生入職專題培訓(xùn)隆重拉開帷幕。81位應(yīng)屆高校畢業(yè)生加入科達(dá)大家庭，成為職場(chǎng)“新人”，構(gòu)筑起科達(dá)五支關(guān)鍵人才隊(duì)伍之中“畢業(yè)生人才隊(duì)伍”的重要組成部分。

新環(huán)境角色轉(zhuǎn)換 大平臺(tái)展翅高飛

公司副總裁周鵬、人力資源總監(jiān)蘇順兵、人力資源部經(jīng)理兼董事會(huì)辦公室主任饒瓊出席了入職專題培訓(xùn)開幕儀式。周總發(fā)表了歡迎辭。

周總首先歡迎在座的高校畢業(yè)生選擇科達(dá)，加入科達(dá)團(tuán)隊(duì)。周總寄望新同事盡快從“學(xué)生”的角色轉(zhuǎn)換成“職場(chǎng)人”，以歸零的心態(tài)，忘記過(guò)去的成績(jī)及歷史，開啟人生新的征程。科達(dá)正處于二次發(fā)展的快速增長(zhǎng)期，能夠給大家提供一個(gè)充分展示自我能力的發(fā)展平臺(tái)。他表示，科達(dá)正圍繞“四化”發(fā)展戰(zhàn)略，以國(guó)際化來(lái)拓展業(yè)務(wù)疆土，以信息化來(lái)武裝科達(dá)的產(chǎn)品，以服務(wù)化來(lái)提升市場(chǎng)占有率，而最終還是要靠年輕化的隊(duì)伍來(lái)落實(shí)以上的各項(xiàng)目標(biāo)。 

科達(dá)這三年，國(guó)際化的步伐邁得比較快，海外收入從2014年的8000萬(wàn)美元，飆升至2016年1.8億多美元，國(guó)家“一帶一路”政策的啟動(dòng)，給科達(dá)帶來(lái)了更多切實(shí)可期的機(jī)會(huì)，一方面我們既需要更多能夠在海外干一番事業(yè)的國(guó)際化人才，另一方面也對(duì)人才提出了更高的要求——更年輕化、更具備綜合素質(zhì)。周總冀望應(yīng)屆大學(xué)生能夠積極投身到科達(dá)的事業(yè)洪流，付出更多的努力，隨公司的發(fā)展而成就自己。科達(dá)奉獻(xiàn)“財(cái)散人聚，財(cái)聚人散”的人才激勵(lì)機(jī)制，樂于與核心骨干員工分享公司發(fā)展的成功紅利，也會(huì)提供“公平公正，人格平等”的發(fā)展平臺(tái)，給德才兼?zhèn)涞娜瞬盘峁┖线m的職業(yè)發(fā)展通道。只要你是金子，科達(dá)肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)你。

最后，周總強(qiáng)調(diào)，科達(dá)一貫奉行“創(chuàng)新永無(wú)止境”，“科達(dá)”之名，正是取自由“科”而“達(dá)”之義（由科技的進(jìn)步帶來(lái)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)），希望新同事牢記企業(yè)的核心價(jià)值觀，矢志鉆研技術(shù)，不懈創(chuàng)新。

隨后，饒主任給在座新同事介紹了科達(dá)的發(fā)展情況，從公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)與職能、企業(yè)實(shí)力、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工成長(zhǎng)等幾大方面描繪了科達(dá)的狀況，加深了新同事對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。

文化武裝自我 激情成就夢(mèng)想

在當(dāng)天上午的入職專題培訓(xùn)開幕式上，周總還給應(yīng)屆大學(xué)生分享了科達(dá)的企業(yè)文化，幫助新同事更快地融入到公司中。周總介紹道，經(jīng)濟(jì)社會(huì)很殘酷，企業(yè)只有時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)才能生存下來(lái)，我們需牢記科達(dá)的司訓(xùn)“生于憂患，死于安逸”，少留戀成績(jī)，多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?？七_(dá)有獨(dú)特的“烏鴉文化”，正是這樣才推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。同時(shí)，他重點(diǎn)分享了科達(dá)的核心價(jià)值觀“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”、“誠(chéng)實(shí)守信，多贏才是贏”，他指出，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，只有誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)苦干，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，取得一番成就，企業(yè)才能永續(xù)發(fā)展，人生之路才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，切忌好高騖遠(yuǎn)、損人利己。

周總在分享科達(dá)的企業(yè)文化之后，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)要求，希望他們明確自己的發(fā)展方向，“從小事做起，方能成就大事”，積極提升自己的綜合能力，一是提高語(yǔ)言能力，樹立將外語(yǔ)作為國(guó)際化事業(yè)生存工具的意識(shí)，成為自己技能包里面的重要技能；二是提升溝通能力，“少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)理解；少一點(diǎn)誤會(huì)，多一點(diǎn)溝通”，學(xué)會(huì)有效溝通，提高工作效率，掌握人生之匙；三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。在社會(huì)職場(chǎng)，不學(xué)習(xí)，意味著沒有未來(lái)。要多花時(shí)間閱讀，涉獵更多領(lǐng)域的知識(shí)，融會(huì)貫通，并且學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，專注用心。

周總在總結(jié)時(shí)提到，新員工入職科達(dá)，感受到科達(dá)過(guò)去取得的成績(jī)，他更希望在不遠(yuǎn)的將來(lái)，科達(dá)同樣因你們而驕傲！

在當(dāng)天的專題培訓(xùn)里，2017屆高校畢業(yè)生下午還參觀了新廠、老廠及科達(dá)液壓廠區(qū)。