7月3日，“青春?奮斗?夢想——科達制造2021屆高校畢業(yè)生入職專題培訓”隆重拉開帷幕。共有44位應屆高校畢業(yè)生加入廣東科達的大家庭，成為職場新人，構筑起科達五支關鍵人才隊伍之中“畢業(yè)生人才隊伍”的重要組成部分。公司副總裁周鵬、總裁辦副主任毛思萌、人力資源部經理夏利利出席了入職專題培訓開營儀式。

Vol.1

培訓方案介紹

       會議伊始，夏經理介紹了《2021屆高校畢業(yè)生培訓方案》。她詳盡地介紹了公司的人才體系及發(fā)展思路，“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”“科達要凝聚一批有理想有抱負的青年人才，年輕人是未來的希望！”明確了人才是科達發(fā)展的動力之源。在公司“四化戰(zhàn)略”下，科達需要凝聚一批德行優(yōu)、信念堅定、肯干實事的高素質青年人才來助力企業(yè)的發(fā)展。

       本次應屆畢業(yè)生隊伍培養(yǎng)方案將采用入職專題培訓、一線輪崗實習、定崗試用、答辯轉正后跟蹤培養(yǎng)的培訓形式開展，旨在打造一支充滿活力、保持創(chuàng)新、腳踏實地、胸懷夢想而又具有奮斗精神的青年人才隊伍。

Vol.2

領導寄語

       隨后，周總給全體應屆大學生發(fā)表了寄語。他首先真切歡迎大家加入科達，給公司注入“新鮮血液”。

       周總諄諄教導，大家進入到科達這個職業(yè)生涯的第一個“驛站”，首先要完成角色上的轉換，這也是本次培訓項目的重中之重。大家從高校來到企業(yè)，角色上必然發(fā)生根本性的變化，成為一個真正獨立的人。成為一個獨立的人必須具有獨立的人格，經濟上獨立，不再依賴父母，同時，必須獨自面對各種各樣紛繁復雜的挑戰(zhàn)，讓自己盡快“成長”起來，內心強大起來。

       其次，必須做好職業(yè)規(guī)劃，克服浮躁的心態(tài)，以堅定的信念排除萬難去實現(xiàn)自己的設定目標。下一階段，大家都要去生產車間實習，生產車間的工作環(huán)境、條件肯定不如辦公室舒適，這個過程就要考驗大家的堅強意志，以謙虛求知的心態(tài)學習技能充實自己。大家走入社會難免會面對形形色色的“不適應”，不要輕易就被現(xiàn)實的殘酷所“打敗”，不能輕易就對未來產生動搖和放棄。

       周總指出，科達是一家務實求真的企業(yè)，由于“全球化”和“年輕化”是科達“四化戰(zhàn)略”里的重要組成部分，外語與公司海外業(yè)務發(fā)展高度相關，因此，外語能力肯定是公司對大家未來勝任公司崗位的一項重要的技能要求。大家務必努力通過語言關，趁年輕，掌握更多的知識技能，武裝自己。在這個過程中，須耐得住成長中的寂寞、孤獨，面對撲面而來的生存壓力時能夠迎難而上，想方設法“消化”掉生存壓力，升級自己，把控自己成為一個更適應未來發(fā)展的人。

Vol.3

授旗儀式

       周總以“以夢為馬，以汗為泉；不忘初心，不負韶華”作為寄語與在座大學生共勉，同時也為2021屆高校畢業(yè)生班委進行授旗。

Vol.4

學員代表發(fā)言

       學員代表陳好男代表全體學員發(fā)言，他表示，2021屆高校畢業(yè)生告別學習生涯，從五湖四海匯聚于此，開啟新的人生旅程。作為一名科達新人，他們堅信，只要從思想上武裝自己，從本領上提升自己，準備就緒，就能在科達找到屬于自己的發(fā)揮舞臺，完成自己人生道路上最重要的蛻變，進而向公司交出一份滿意的答卷！

       科達制造十分重視新入職大學生的培養(yǎng)，配套制定了系統(tǒng)有針對性的培養(yǎng)方案，確保培養(yǎng)出合格人才，穩(wěn)定人才隊伍，為公司發(fā)展注入新動力。